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蒋歆与大家分享学习SAP将来的就业去向

2007-03-13 14:29 蒋歆 sap 字号:T | T
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蒋歆在深圳3月10日的职业咨询会上与大家分享了一下学习SAP将来的就业取向,文章讲述了经过sap培训后主要工作去向。

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蒋歆在深圳310日的职业咨询会上与大家分享了一下学习SAP将来的就业取向: 
1, 外部顾问,目前薪水最高,也最辛苦;知识面要求全面,能够快速做文档,还要沟通能力。当然职业选择的余地大一些,个性一些,自由一些;目前市场的缺口大约是2000人(合格的顾问,需要项目锻炼);

2,内部顾问,在目前的大型外企,一般都是20人到60人的内部顾问队伍。内敛一些的人,可以做这个职业,是又有知识,又相对自由,也受人尊敬;这块市场需要特别大,尤其是国有企业。今后将有大批人才去这里。许多企业已经向SAP顾问学院要人了;估计将有6000-10000人的需求; 
(女性朋友选择内部顾问比较好,相对出差频率较低,主要是在内部管理内部流程,并且在企业内部待遇是比较高的。)

3,教育与培训人才。这是SAP目前最缺乏的领域,也是成长最快的领域,估计将有1000人左右的需求;(在中国与一些大学合作,将会有一些讲师的需求)

4,服务和支持人员。当很多大企业上了SAP之后,再生性的经常性需求就是服务和支持,举例来说,目前SAP的服务和支持部门是中国区主要的部门,也是最大的部门。现在市场上对这类人才的需要会很多。象印度的infosys,在上海张江需要3000人,现在是1200多人,在杭州是8000人,还刚刚开始。这个公司也是做SAP支持与服务的,外包服务。做的非常成功,主要是美国和欧洲的客户,把SAP系统的支持与服务外包出去,减低成本;估计需求在1万人以上;这块人的薪水不高,但占上SAP就要高出市场价格20-30%

5,二次开发人员,不要认为SAP的开发是开发人员的事情,更多和业务顾问是有关的。尤其是一些大型外企和IT企业,对这块的需求可从招聘网站了解;

6,到美洲,欧洲和澳洲就业。不过这还需要顾问的英语口语水平。不过也有因为中国SAP实施顾问的薪水太高,有台湾、美国和欧洲的华人顾问返回中国的现象。对于我们培养的顾问来说,选择面也会广一些,因为有公司聘请中国人去欧洲做开发,或者在中国做开发,而项目是国外的,这种模式也逐渐普及,估计会有1000人左右的需求。




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